Mô tả công việc

• 1. Mô tả công việc:
• Điều hành hoạt động của Phòng Nhân sự.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược của Công ty.
• Xây dựng và thực hiện các chính sách đào tạo, phát triển nhân lực, tổ chức chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá hiệu quả công việc, năng lực của cán bộ nhân viên (CBNV) và giám sát việc thực hiện.
• Xây dựng và quản trị hệ thống tiền lương, chế độ phúc lợi: quy chế lương, thưởng, thi đua khen thưởng, cơ chế khuyến khích và thu hút nhân tài.
• Tham gia xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương.
• Tư vấn và tham mưu cho Ban Giám đốc (BGĐ) về các chính sách nhân sự.
• Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ.
• 2. Yêu cầu ứng viên:
• Giới tính: Nam/ Nữ độ tuổi từ 30 - 45.
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 500 lao động trở lên.
• Am hiểu và biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực.
• Kỹ năng:
• Thành thạo MS Office và các phần mềm quản lý nhân sự.
• Kỹ năng tổ chức sự kiện, triển khai công việc độc lập và quản lý thời gian tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và thuyết trình trước đám đông.
• Khả năng làm việc dưới áp lực cao, tư duy hệ thống và xử lý tình huống linh hoạt.
• Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
• 3. Quyền lợi:
• Lương cứng thỏa thuận + các khoản: Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13.
• Chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, nghỉ lễ.
• Chương trình team-building, du lịch hàng năm, hoạt động gắn kết nội bộ.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hòa đồng, thân thiện, nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến.

Yêu cầu

• Giới tính: Nam/ Nữ độ tuổi từ 30 - 45.
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 500 lao động trở lên.
• Am hiểu và biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực.
• Kỹ năng:
• Thành thạo MS Office và các phần mềm quản lý nhân sự.
• Kỹ năng tổ chức sự kiện, triển khai công việc độc lập và quản lý thời gian tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và thuyết trình trước đám đông.
• Khả năng làm việc dưới áp lực cao, tư duy hệ thống và xử lý tình huống linh hoạt.
• Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

Quyền lợi

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hòa đồng, thân thiện, nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến.
• Thu nhập: Thỏa thuận Lương cứng + các khoản : KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13
• Chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, nghỉ lễ.
• Chương trình team-building, du lịch hàng năm, hoạt động gắn kết nội bộ.