Mô tả công việc

• 1. Mục Tiêu Vị Trí
• Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự có khả năng mở rộng, đảm bảo:
• Tuyển đúng người – đúng thời điểm – đúng nhu cầu.
• Tổ chức vận hành hiệu quả khi doanh nghiệp tăng trưởng lớn.
• Giảm phụ thuộc vào CEO trong quản trị con người.
• Xây nền tảng cho đội ngũ kế thừa và lãnh đạo cấp trung – cao.
• Đây là vị trí xây hệ thống và phát triển tổ chức, không đơn thuần là HR hành chính.
• 2. Vai trò & trách nhiệm
• Xây dựng hệ thống nhân sự.
• Chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, KPI và khung năng lực.
• Xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển & giữ chân nhân sự.
• Xây dựng hoặc triển khai phần mềm quản trị nhân sự để đáp ứng nhu cầu phát triển và mở rộng của công ty.
• Tuyển dụng & phát triển đội ngũ.
• Trực tiếp tuyển dụng nhân sự quản lý và vị trí key.
• Kiểm soát chất lượng tuyển dụng & tỷ lệ giữ chân nhân sự.
• Coaching quản lý cấp trung và xây dựng đội ngũ kế thừa.
• Tối ưu hiệu suất tổ chức.
• Chuẩn hóa đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng.
• Tối ưu chi phí nhân sự & tăng năng suất đội ngũ.
• Xây dựng văn hóa gắn kết và tinh thần làm chủ.
• Đồng hành chiến lược cùng CEO.
• Xây chiến lược nhân sự gắn với tăng trưởng doanh thu.
• Chủ động quản trị rủi ro nhân sự và tối ưu cơ cấu tổ chức.
• Đóng vai trò tư vấn tổ chức và con người cho CEO.
• 3. Kết quả kỳ vọng
• 3–6 tháng
• Hoàn thiện sơ đồ tổ chức, JD & KPI cho phần lớn vị trí.
• Tuyển đủ các vị trí quản lý và nhân sự key.
• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng & giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm.
• 6–12 tháng
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất toàn công ty.
• Ổn định đội ngũ quản lý cấp trung.
• Giảm đáng kể sự tham gia trực tiếp của CEO trong tuyển dụng.
• Nâng cao năng suất và hiệu quả nhân sự.
• 4. Yêu cầu ứng viên
• Bắt buộc
• Có 5–10+ năm kinh nghiệm nhân sự.
• Từng xây hệ thống Nhân sự hoặc tái cấu trúc doanh nghiệp.
• Có kinh nghiệm khởi nghiệp, làm việc tại doanh nghiệp mở rộng nhanh.
• Có khả năng tuyển dụng và đánh giá nhân sự quản lý.
• Tư duy hệ thống, triển khai thực tế tốt.
• Ưu tiên:
• Có kinh nghiệm F&B, Tech, AI hoặc BĐS.
• Có khả năng coaching lãnh đạo & xây văn hóa doanh nghiệp.
• Chưa phù hợp nếu:
• Thiên về HR hành chính, thiếu tư duy vận hành.
• Mạnh lý thuyết nhưng hạn chế triển khai.
• Thiếu trải nghiệm xây hệ thống hoặc quản trị KPI nhân sự.
• 5. Quyền hạn & phạm vi
• Đề xuất thay đổi cơ cấu tổ chức & nhân sự quản lý.
• Tham gia các quyết định chiến lược cùng CEO.
• 6. Đãi ngộ
• Lương cứng tối thiểu + % theo lợi nhuận (thỏa thuận).
• Thưởng: Theo KPI doanh thu & lợi nhuận.
• Có thể có cổ phần cho ứng viên đồng hành dài hạn.
• Cơ hội tham gia xây dựng tổ chức lớn và phát triển cấp điều hành.
• 7. Mô hình làm việc
• Báo cáo trực tiếp CEO.
• Làm việc cùng Ban Giám Đốc.
• Vai trò cấp điều hành, đồng hành chiến lược tổ chức cùng CEO.

Yêu cầu

• Bắt buộc
• Có 5–10+ năm kinh nghiệm nhân sự.
• Từng xây hệ thống Nhân sự hoặc tái cấu trúc doanh nghiệp.
• Có kinh nghiệm khởi nghiệp, làm việc tại doanh nghiệp mở rộng nhanh.
• Có khả năng tuyển dụng và đánh giá nhân sự quản lý.
• Tư duy hệ thống, triển khai thực tế tốt.
• Ưu tiên:
• Có kinh nghiệm F&B, Tech, AI hoặc BĐS.
• Có khả năng coaching lãnh đạo & xây văn hóa doanh nghiệp.
• Chưa phù hợp nếu:
• Thiên về HR hành chính, thiếu tư duy vận hành.
• Mạnh lý thuyết nhưng hạn chế triển khai.
• Thiếu trải nghiệm xây hệ thống hoặc quản trị KPI nhân sự.

Quyền lợi

• Lương cứng thỏa thuận + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13
• Thưởng: Theo KPI doanh thu & lợi nhuận
• Có thể có cổ phần cho ứng viên đồng hành dài hạn
• Cơ hội tham gia xây dựng tổ chức lớn và phát triển cấp điều hành