Mô tả công việc

1. Tuyển dụng và Đánh giá Nhân sự:
- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: tiếp nhận yêu cầu, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp và tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng, xây dựng nguồn cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
- Xây dựng và cập nhật kế hoạch tuyển dụng định kỳ và theo yêu cầu phát sinh.
- Tham gia xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy chế, biểu mẫu liên quan đến tuyển dụng và đánh giá nhân sự.
- Tổ chức các chương trình đánh giá nhân sự, đánh giá ứng viên.
- Lập báo cáo, phân tích và đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng.

2. Đào tạo và Phát triển Nguồn nhân lực:
- Xây dựng, đề xuất và triển khai các kế hoạch, chương trình đào tạo về kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ cho CBNV.
- Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Biên soạn, phát triển tài liệu đào tạo; nghiên cứu, đề xuất cải tiến nội dung và phương pháp đào tạo.
- Quản lý, giám sát và đánh giá chất lượng các hoạt động đào tạo tại các đơn vị, phòng ban.
- Hoạch định lộ trình phát triển nghề nghiệp và các chương trình phát triển nhân sự Lãnh đạo & Tiềm năng (LĐ&TN).
- Thực hiện công tác báo cáo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

3. Hoạch định Chiến lược, Chính sách Nhân sự và Quan hệ lao động:
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng và hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
- Xây dựng, biên soạn, ban hành và giám sát việc thực hiện các chính sách, quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về việc xây dựng và điều chỉnh khung tiêu chuẩn chức danh, hệ thống thang bảng lương, các chế độ đãi ngộ và phúc lợi.
- Cập nhật các thay đổi của Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan để điều chỉnh chính sách nhân sự cho phù hợp.
- Xây dựng và duy trì quan hệ lao động hài hòa, giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.

4. Quản trị Vận hành Nhân sự và Hệ thống thông tin Nhân sự:
- Tổ chức và quản trị các hoạt động nghiệp vụ nhân sự hàng ngày tại các phòng ban, đơn vị, đảm bảo tuân thủ quy trình và chính sách.
- Quản lý và cập nhật hệ thống thông tin nhân sự, hồ sơ nhân viên.
- Đề xuất, triển khai và quản lý việc ứng dụng công nghệ thông tin, các phần mềm vào công tác quản trị nhân sự nhằm tăng hiệu quả và tối ưu hóa quy trình.
- Lập kế hoạch hoạt động tổng thể cho chức năng nhân sự, bao gồm kế hoạch ngân sách, chi phí nhân sự.
- Thực hiện các báo cáo quản trị nhân sự định kỳ và đột xuất.

5. Phát triển Tổ chức và Cơ cấu Nhân sự:
- Tham gia vào quá trình thiết kế, xây dựng và kiện toàn cơ cấu tổ chức, sơ đồ tổ chức cho các đơn vị, phòng ban.
- Xác định, mô tả vị trí chức danh, phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tiêu chuẩn cho từng vị trí.
- Đề xuất và thực hiện các giải pháp nhằm tối ưu hóa cơ cấu tổ chức và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
- Quản lý và kiểm soát định biên nhân sự tại các đơn vị.

Yêu cầu

1. Trình độ chuyên môn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Hành chính hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm:
- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, với tối thiểu 03-05 năm đảm nhiệm vị trí quản lý/lãnh đạo tương đương.
- Ưu tiên kinh nghiệm tại các tập đoàn, công ty có quy mô nhân sự lớn (từ 2.000 người trở lên).
- Có kinh nghiệm sâu rộng về các mảng nghiệp vụ Nhân sự hoặc chuyên sâu một lĩnh vực then chốt (Tuyển dụng, Đào tạo, Chính sách, Vận hành, Phát triển Tổ chức).

3. Độ tuổi và Sức khoẻ:
- Độ tuổi: Từ 30 đến 50 tuổi.
- Sức khỏe tốt, đáp ứng yêu cầu công việc.

4. Thái độ làm việc:
- Tích cực, chủ động, trách nhiệm cao, tinh thần cầu tiến và ham học hỏi.
- Năng động, sáng tạo, có giải pháp vượt khó và ý thức đóng góp cho sự phát triển chung.
- Tuân thủ các giá trị và hệ thống quản trị của tổ chức; có ý thức về quản trị sự thay đổi.

5. Năng lực Lãnh đạo và Quản trị:
- Tư duy chiến lược, có tầm nhìn và khả năng hoạch định tốt.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ xuất sắc; khả năng tạo ảnh hưởng.
- Năng lực tham mưu, xây dựng và triển khai hiệu quả các chiến lược, chính sách nhân sự.
- Tác phong chuyên nghiệp, quyết đoán, có uy tín, đức độ và sự công tâm.
- Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề, ra quyết định hiệu quả và tối ưu hóa tổ chức.

6. Năng lực chuyên môn (Kiến thức, Kỹ năng):
- Kiến thức: Am hiểu sâu rộng Quản trị Nhân sự hiện đại và Pháp luật Lao động. (Ưu tiên) Có kiến thức về môi trường doanh nghiệp đa ngành (Nông nghiệp, Sản xuất, Xây dựng, Đầu tư).
- Kỹ năng:
. Phân tích, hoạch định, tổ chức triển khai và đánh giá công việc hiệu quả.
. Giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt.
. Biên soạn tài liệu, quy trình, chính sách chuyên nghiệp.
. Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên kinh nghiệm với phần mềm HRM/HRIS và ứng dụng công nghệ vào công tác nhân sự.
. Trình độ Tiếng Anh tốt, sử dụng hiệu quả trong công việc.

7. Nơi làm việc: Tp. HCM / Gia lai/ Lào/ Campuchia