Mô tả công việc

• Hoạch định chiến lược nhân sự dài hạn và ngắn hạn phù hợp với tốc độ mở chuỗi của công ty.
• Xây dựng và tối ưu quy chế lương thưởng (C&B), chính sách giữ chân nhân tài và lộ trình thăng tiến.
• Giám sát công tác tuyển dụng đồng loạt (Mass Recruitment) cho khối cửa hàng và tuyển dụng nhân sự cấp cao cho khối văn phòng.
• Chỉ đạo xây dựng hệ thống đào tạo chuẩn hóa (SOPs) về dịch vụ khách hàng, quy trình vận hành ngành F&B.
• Quản lý toàn bộ mảng Hành chính, pháp lý, giấy phép (ATVSTP, PCCC) và quan hệ lao động tại các chi nhánh.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc/Trưởng phòng Nhân sự cấp cao trong ngành F&B, Chuỗi bán lẻ (Retail) hoặc Dịch vụ (Hospitality).
• Có kinh nghiệm quản lý nhân sự quy mô từ 500 nhân sự.
• Am hiểu sâu sắc về Luật lao động và các thủ tục pháp lý liên quan đến vận hành chuỗi.

Quyền lợi

• Lương thưởng cạnh tranh