Mô tả công việc

• * Quản trị sản xuất
• Xây dựng kế hoạch sản xuất tháng/quý/năm.
• Tổ chức thực hiện kế hoạch sản xuất theo mục tiêu công ty.
• Điều phối nguồn lực giữa các phân xưởng.
• Kiểm soát sản lượng, năng suất và hiệu quả sản xuất.
• Giải quyết các điểm nghẽn ảnh hưởng đến tiến độ.
• * Quản trị chất lượng
• Thiết lập hệ thống kiểm soát chất lượng.
• Kiểm soát tỷ lệ lỗi trong sản xuất.
• Tổ chức xử lý khiếu nại chất lượng.
• Dẫn dắt các hoạt động cải tiến chất lượng.
• * Quản trị chi phí
• Xây dựng ngân sách vận hành nhà máy.
• Kiểm soát chi phí:
•     Nguyên vật liệu
•     Nhân công
•     Chi phí bảo trì
• Tối ưu giá thành sản xuất.
• * Quản trị bảo trì thiết bị
• Xây dựng hệ thống bảo trì định kỳ.
• Kiểm soát tình trạng máy móc thiết bị.
• Giảm thời gian dừng máy.
• Lập kế hoạch đầu tư thiết bị mới.
• * Quản trị tồn kho
• Kiểm soát:
•     Tồn kho nguyên vật liệu
•     Tồn kho bán thành phẩm
•     Tồn kho thành phẩm
• Đảm bảo đủ vật tư nhưng không tồn kho quá mức.
• * Quản trị nhân sự nhà máy
• Xây dựng cơ cấu tổ chức.
• Đào tạo đội ngũ quản lý cấp trung.
• Đánh giá hiệu suất nhân viên.
• Xây dựng đội ngũ kế thừa.
• * An toàn – Môi trường – 5S
• Chịu trách nhiệm cao nhất về an toàn tại nhà máy.
• Triển khai:
•     5S
•     ISO 9001
•     HSE
• * Cải tiến liên tục
• Triển khai Lean Manufacturing.
• TPM.
• Kaizen.
• Tự động hóa.
• Chuyển đổi số nhà máy.
• * Quyền hạn
• Điều động nhân sự trong nhà máy.
• Đề xuất tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật.
• Phê duyệt chi phí theo phân quyền.
• Dừng sản xuất khi phát hiện rủi ro an toàn hoặc chất lượng.
• Đề xuất đầu tư máy móc thiết bị.

Yêu cầu

• * Trình độ
• Đại học trở lên các ngành như:
• Cơ khí / chế tạo máy
• Điện / tự động hóa
• Hóa chất
• Quản lý công nghiệp
• Hoặc các ngành Kỹ thuật khác có liên quan.
• * Kinh nghiệm
• Tối thiểu 10 năm làm trong các nhà máy sản xuất.
• Ít nhất 3 năm ở vị trí:
• Giám đốc nhà máy
• Phó giám đốc nhà máy
• Giám đốc sản xuất
• * Năng lực
• Quản trị sản xuất.
• Quản trị tài chính nhà máy.
• Lean Manufacturing.
• ISO 9001.
• Quản trị nhân sự.
• Kỹ năng lãnh đạo từ 100–500 nhân sự

Quyền lợi

• Thu nhập & Phúc lợi: Theo chính sách phúc lợi của công ty.
• Lương: thỏa thuận
• Thưởng: theo hiệu quả kinh doanh của toàn công ty.
• Hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN), nghỉ lễ, Tết, phép năm,…theo quy định của Luật lao động.
• Thưởng các ngày lễ lớn, lương tháng 13 hàng năm.
• Tham gia các hoạt động gắn kết ý nghĩa.
• Và nhiều phúc lợi khác theo quy định của luật lao động Việt Nam.   
• Môi trường làm việc có nhiều cơ hội thăng tiến, năng động, trẻ trung và chuyên nghiệp