Mô tả công việc

• Thiết kế và triển khai một khuôn khổ tổng thể về chế độ đãi ngộ toàn diện, bao gồm lương, tiền thưởng, phúc lợi, chương trình khen thưởng và các sáng kiến ​​nâng cao trải nghiệm nhân viên.
• Đảm bảo các chương trình khen thưởng mang tính cạnh tranh, công bằng và hướng đến hiệu quả công việc để hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh và nhu cầu của lực lượng lao động.
• Đánh giá hiệu quả của các chương trình Chế độ đãi ngộ toàn diện và đề xuất các cải tiến dựa trên xu hướng thị trường và phản hồi nội bộ.
• Lãnh đạo và giám sát việc xây dựng, xem xét và sửa đổi các chính sách và quy định nhân sự liên quan đến tiền lương, phúc lợi, hợp đồng lao động, quy trình kỷ luật và quản lý nghỉ phép.
• Đảm bảo tất cả các chính sách nhân sự tuân thủ Bộ luật Lao động Việt Nam và các quy định của ngành tài chính.
• Phối hợp với các nhóm Pháp lý và Tuân thủ để đảm bảo các hoạt động nhân sự đáp ứng các tiêu chuẩn kiểm toán và quy định.
• Luôn cập nhật những thay đổi trong luật lao động và quy định ngành, đồng thời chủ động điều chỉnh các chính sách nội bộ cho phù hợp.
• Quản lý quy trình đánh giá công việc, cơ cấu lương, so sánh thị trường và quản lý chế độ phúc lợi.
• Quản lý các nhóm phụ trách lương thưởng để đảm bảo việc xử lý lương và phúc lợi được chính xác và kịp thời.
• Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên (ví dụ: bảo hiểm y tế, kế hoạch hưu trí, các sáng kiến ​​về sức khỏe) tuân thủ các quy định pháp luật và nội bộ.
• Phân tích chi phí lao động và các chỉ số hiệu suất liên quan đến tiền lương, đồng thời cung cấp các báo cáo định kỳ và các khuyến nghị cải tiến dựa trên dữ liệu.
• Cung cấp hướng dẫn chuyên môn cho nhân viên và quản lý về các vấn đề lương thưởng và phúc lợi.
• Các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng Nhân sự giao.

Yêu cầu

• Bằng cử nhân ngành Quản trị Nhân sự, Tài chính, Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm đã được chứng minh trong quản lý lương thưởng và phúc lợi, với ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
• Nắm vững các luật, quy định về lao động và các thông lệ tốt nhất trong ngành.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề xuất sắc.
• Kỹ năng giao tiếp và quan hệ giữa cá nhân xuất sắc.
• Có khả năng xử lý thông tin mật một cách thận trọng.
• Tỉ mỉ và có tổ chức.
• Khả năng tiếng Anh tốt.