Mô tả công việc

• 1. Mục Tiêu Vị Trí
• Xây dựng và vận hành hệ thống đào tạo nội bộ có thể scale theo tăng trưởng công ty.
• Đảm bảo nhân sự mới onboard nhanh, làm được việc thực tế.
• Nâng cao năng lực và hiệu suất đội ngũ hiện tại.
• Chuẩn hóa quy trình đào tạo để nhân bản khi mở rộng quy mô.
• Vai trò đầu tàu xây dựng hệ thống đào tạo thực chiến từ nền chưa hoàn chỉnh.
• 2. Vai Trò & Trách Nhiệm
• 2.1. Xây dựng hệ thống đào tạo
• Thiết kế khung đào tạo cho toàn công ty.
• Phát triển hệ thống đào tạo nội bộ, đảm bảo chuẩn hóa kiến thức, kỹ năng và quy trình làm việc cho từng vị trí.
• Xây dựng hệ thống onboarding và đào tạo quản lý cấp trung.
• 2.2. Triển khai đào tạo thực chiến
• Tổ chức và vận hành các chương trình đào tạo nội bộ.
• Đảm bảo nội dung bám sát công việc và áp dụng được ngay.
• Phối hợp với trưởng bộ phận để xác định khoảng trống năng lực.
• 2.3. Quản lý & phát triển đội ngũ
• Dẫn dắt và phát triển team đào tạo (hiện tại: 2 người).
• Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc.
• Huấn luyện team xây dựng tài liệu và triển khai đào tạo.
• 2.4. Đo lường & tối ưu
• Thiết lập KPI đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Tối ưu nội dung, phương pháp và chi phí đào tạo.
• Đồng hành cùng CEO giải quyết bài toán scale nhân sự.
• 3. KPI / Kết Quả Kỳ Vọng
• 0–3 tháng
• Đánh giá toàn bộ hệ thống đào tạo hiện tại.
• Xây dựng onboarding và khung đào tạo cơ bản.
• Triển khai các chương trình đào tạo thực tế đầu tiên.
• 3–12 tháng
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống tài liệu đào tạo trọng yếu cho các vị trí trong tổ chức.
• Giảm thời gian từ lúc nhân viên nhận việc đến khi có thể tự thực hiện công việc hiệu quả và đạt yêu cầu.
• Xây dựng hệ thống đào tạo có thể scale.
• Đào tạo được lớp quản lý kế thừa nội bộ.
• 4. Yêu Cầu Ứng Viên
• Bắt buộc
• Có từ 2–3 năm kinh nghiệm xây dựng & vận hành đào tạo nội bộ (L&D).
• Từng trực tiếp xây hệ thống đào tạo từ đầu.
• Có khả năng quản lý đội nhóm và bám KPI.
• Tư duy thực chiến, tập trung kết quả.
• Kỹ năng viết tài liệu và đào tạo tốt.
• Ưu tiên
• Từng làm tại startup/doanh nghiệp tăng trưởng nhanh.
• Có kinh nghiệm trong F&B, AI, công nghệ, kinh doanh.
• Có tư duy hệ thống và automation.
• Không phù hợp nếu:
• Thiên về đào tạo lý thuyết, thiếu triển khai thực tế.
• Không có kinh nghiệm xây hệ thống từ đầu.
• Thiếu tư duy KPI và đo lường hiệu quả.
• Không phối hợp được với các trưởng bộ phận.
• 5. Quyền Hạn & Phạm Vi
• Xây dựng toàn bộ hệ thống đào tạo công ty.
• Đề xuất ngân sách và mở rộng nhân sự đào tạo.
• Yêu cầu các phòng ban phối hợp đào tạo.
• Quản lý trực tiếp team Đào tạo.
• 6. Mô Hình Làm Việc
• Báo cáo trực tiếp CEO.
• Phối hợp chặt với các trưởng bộ phận.
• Quản lý và phát triển Phòng Đào tạo.
• 7. Chế Độ Đãi Ngộ
• Thỏa thuận lương cứng + các khoản: Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13.
• Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và phúc lợi.
• Team building và hoạt động nội bộ thường xuyên.
• Cơ hội xây dựng hệ thống từ đầu và phát triển lên quản lý cấp cao.

Yêu cầu

• Bắt buộc
• Có từ 2–3 năm kinh nghiệm xây dựng & vận hành đào tạo nội bộ (L&D).
• Từng trực tiếp xây hệ thống đào tạo từ đầu.
• Có khả năng quản lý đội nhóm và bám KPI.
• Tư duy thực chiến, tập trung kết quả.
• Kỹ năng viết tài liệu và đào tạo tốt.
• Ưu tiên
• Từng làm tại startup/doanh nghiệp tăng trưởng nhanh.
• Có kinh nghiệm trong F&B, AI, công nghệ, kinh doanh.
• Có tư duy hệ thống và automation.
• Không phù hợp nếu:
• Thiên về đào tạo lý thuyết, thiếu triển khai thực tế.
• Không có kinh nghiệm xây hệ thống từ đầu.
• Thiếu tư duy KPI và đo lường hiệu quả.
• Không phối hợp được với các trưởng bộ phận.

Quyền lợi

• Thỏa thuận lương cứng + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13
• Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và phúc lợi
• Team building và hoạt động nội bộ thường xuyên
• Cơ hội xây dựng hệ thống từ đầu và phát triển lên quản lý cấp cao