Mô tả công việc

- Hỗ trợ Trưởng phòng điều hành hoạt động của Phòng Nhân sự và Đào tạo (NSĐT).
- Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược của công ty.
- Xây dựng và thực hiện các chính sách đào tạo, phát triển nhân lực, tổ chức chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
- Xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá hiệu quả công việc, năng lực của cán bộ nhân viên (CBNV) và giám sát việc thực hiện.
- Xây dựng và quản trị hệ thống tiền lương, chế độ phúc lợi: quy chế lương, thưởng, thi đua khen thưởng, cơ chế khuyến khích và thu hút nhân tài.
- Tham gia xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương.
- Tư vấn và tham mưu cho Ban Giám đốc (BGĐ) về các chính sách nhân sự.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ.
 

Yêu cầu

· Giới tính: Nam, độ tuổi từ 30 - 40.
· Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
· Kinh nghiệm:
* Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 300 lao động trở lên.
* Am hiểu và biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực.

· Kỹ năng:
* Thành thạo MS Office và các phần mềm quản lý nhân sự.
* Kỹ năng tổ chức sự kiện, triển khai công việc độc lập và quản lý thời gian tốt.
* Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và thuyết trình trước đám đông.
* Khả năng làm việc dưới áp lực cao, tư duy hệ thống và xử lý tình huống linh hoạt.
* Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

Quyền lợi

Chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, nghỉ lễ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, có cơ hội phát triển và thăng tiến.