Mô tả công việc

• Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ/thời vụ.
• Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Facebook, Zalo, website, trung tâm việc làm, trường học...).
• Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
• Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí.
• Hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng và truyền thông nội bộ.
• Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ, đánh giá hiệu quả kênh tuyển dụng.
• Phối hợp bộ phận Nhân sự – Đào tạo trong công tác hội nhập và đào tạo nhân viên mới.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
• Có ít nhất 1–2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng (ưu tiên ngành F&B/nhà hàng – khách sạn).
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.
• Năng động, giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và mạng xã hội.
• Trung thực, trách nhiệm, có tinh thần chủ động trong công việc.

Quyền lợi

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
• Thưởng lễ, Tết, phụ cấp theo quy định.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, cơ hội phát triển lâu dài.
• Phụ cấp: Ăn trưa, Cước điện thoại
• Thiết bị làm việc: Được cấp Điện thoại, Máy tính
• Quyền lợi: Bảo hiểm xã hội, Thưởng tháng 13, Team building, Khám sức khỏe định kỳ, Phụ cấp thâm niên, Thưởng hiệu quả làm việc