Mô tả công việc

• Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự (truyền thông, tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển, sơ tuyển, chăm sóc ứng viên, phỏng vấn và mời nhận việc, tiếp nhận và hội nhập nhân viên mới, …) theo quy định, quy trình tại công ty.
• Tìm kiếm đối tác cung cấp các chương trình đào tạo, đánh giá mức độ phù hợp, đề xuất hợp tác triển khai đào tạo, theo dõi và đánh giá kết quả sau đào tạo.
• Thực hiện công tác đào tạo: Xây dựng kế hoạch đào tạo; tổ chức, điều phối các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài; theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Quản lý hồ sơ và phát triển đào tạo: Quản lý tài liệu, hồ sơ đào tạo; xây dựng chương trình hội nhập, phát triển năng lực và đội ngũ giảng viên nội bộ.
• Phối hợp và hỗ trợ: Phối hợp với các đơn vị triển khai các hoạt động nhân sự và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo và tuyển dụng; ưu tiên có kinh nghiệm đào tạo nội bộ.
• Có thể đinh công tác
• Am hiểu quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Thành thạo Microsoft Office; có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, giao tiếp và thuyết trình.
• Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp với các đơn vị.

Quyền lợi

• Lương từ 9-11 triệu, tùy năng lực và kinh nghiệm, thỏa thuận ngay trong phỏng vấn
• Thưởng lương tháng 13 từ 1 - 2 tháng lương; thưởng các ngày lễ tết (30/04, 02/09, Tết nguyên đán, quà 1/6 cho con em, ...) và các phúc lợi Công đoàn khác
• Đóng BHYT, BHXH, BHTN đầy đủ theo quy định
• Phụ cấp cơm trưa 1.000.000đ/tháng đối với các vị trí làm việc tại văn phòng, có căn tin tại công ty