Mô tả công việc

• Quản lý Hợp đồng và theo dõi, xử lý các thay đổi, phát sinh.
• Thực hiện hồ sơ chất lượng, kiểm tra khối lượng, thực hiện hồ sơ thanh quyết toán với Chủ đầu tư và Thầu phụ (nếu có).
• Phối hợp với bộ phận giám sát theo dõi, báo cáo sản lượng thực hiện, tình hình thanh toán đảm bảo dự án được triển khai hiệu quả và thu hồi vốn đúng tiến độ.
• Quản lý, lưu trữ và chuyển giao hồ sơ.
• Các công việc khác theo phân công của quản lý.
• Địa điểm làm việc (đã cập nhật theo Danh mục hành chính mới).
  - Hồ Chí Minh: Xã Hồ Tràm
  - An Giang: Đặc khu Phú Quốc
  - Đà Nẵng: Phường Hải Châu

Yêu cầu

• Tốt nghiệp cao đẳng, đại học (chuyên ngành liên quan như Quản lý xây dựng, Quản lý dự án, Kinh tế xây dựng, Cơ điện, Công nghệ thông tin ...).
• Chấp nhận sinh viên mới ra trường, sẽ được đào tạo.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng.
• Cẩn thận, chăm chỉ, chịu được áp lực cao.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt.

Quyền lợi

1. Thời gian làm việc:

•  Số giờ làm việc trong ngày: 8 tiếng.
•  Số ngày làm việc trong tuần: 5,5 ngày (từ thứ Hai đến hết sáng thứ Bảy).

2. Thu nhập hằng tháng:

•  Mức lương hằng tháng: 8.000.000đ – 17.000.000đ
•  Thu nhập hằng tháng = Lương cơ bản + Các khoản phụ cấp + Các khoản hỗ trợ + Tiền lương làm thêm giờ.
•  Việc thanh toán được thực hiện theo chế độ công ty ban hành.

3. Các chế độ:

1. Phụ cấp công tác xa nhà

•  Phụ cấp công tác xa nhà là khoản tiền hỗ trợ người lao động khi thực hiện nhiệm vụ tại địa điểm khác nơi làm việc thường xuyên: Áp dụng chi tiết theo quyết định điều động công tác.
•  Ngoài ra, Công ty sẽ lo chỗ ở, cấp trang thiết bị làm việc như laptop, phương tiện đi lại như xe máy, ô tô...

2. Tiền lương làm thêm giờ.

•  Buổi chiều thứ 7 đi làm tính tăng ca hệ số lương là x1;
•  Buổi tối tăng ca tính hệ số lương là x 1,5;
•  Chủ nhật tăng ca tính hệ số lương là x2;
•  Ngày nghỉ bù tăng ca tính hệ số lương là x2;
•  Ngày Lễ tăng ca tính hệ số lương là x3

3. Chế độ về thăm nhà cho nhân viên công tác xa

•  Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí di chuyển về thăm nhà 02 tháng/lần đối với Cán bộ nhân viên đi công tác xa dài ngày, với điều kiện về đúng kỳ quy định và có kế hoạch đăng ký lịch di chuyển trước tối thiểu 10 – 12 ngày. Trường hợp Cán bộ nhân viên có nhu cầu về đột xuất hoặc chưa đủ kỳ nghỉ theo quy định, Công ty sẽ hỗ trợ đặt vé giúp, nhưng chi phí vé sẽ do Cán bộ nhân viên tự chi trả.
•  Trường hợp người lao động không về thăm nhà khi đến kỳ, công ty sẽ chi trả hỗ trợ bằng tiền mặt với mức 2.000.000 VNĐ/lần đối với dự án di chuyển bay 01 chặng và 3.000.000 VNĐ đối với dự án di chuyển cần bay 02 chặng.

4. Phụ cấp thâm niên

• Phụ cấp thâm niên là khoản tiền mà người lao động được hưởng thêm ngoài lương cơ bản, nhằm ghi nhận quá trình làm việc lâu dài và sự đóng góp bền bỉ đối với Công ty.
• Người lao động có từ 3 năm làm việc liên tục trở lên sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên như sau:
  + Từ 3 năm đến dưới 5 năm: hỗ trợ bằng tiền mặt với mức 2.000.000 đồng/người/tháng.
  + Từ trên 5 năm: hỗ trợ bằng tiền mặt với mức 3.000.000 đồng/người/tháng.
  + Việc chi trả thực hiện: định kỳ 6 tháng/lần (vào tháng 7 và tháng 1 hàng năm).

5. Một số các phúc lợi khác:

•  Kỷ niệm ngày sinh: sinh nhật nhân viên sẽ được động viên 500.000đ vào ngày sinh
•  Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch: 1.000.000đ/ người.
•  Quà trung thu.
•  Chế độ khám sức khỏe hàng năm.
•  Liên hoan tập thể cuối tháng tại các dự án xa Đà Nẵng: 350.000đ/người/tháng.
•  Chế độ nghỉ mát tháng 8 hàng năm: nhân viên được tài trợ 100% chi phí nghỉ mát, riêng với nhân viên đi công tác xa lâu ngày sẽ được hỗ trợ 100% chi phí cho Vợ/ Chồng cùng tối đa 2 Con đi cùng
•  Nhân viên cưới: được tặng món quà trị giá khoảng 10.000.000đ

6. Thưởng cuối năm: (tết âm lịch)

•  Hàng năm nếu Công Ty kinh doanh có lãi Công Ty sẽ trích từ lợi nhuận đễ thưởng cho người lao động mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.
•  Mức thưởng cụ thể từng NLĐ tùy thuộc vào sự đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, các quy định của Công ty.

7. Xét tăng lương

•  Được xét tăng lương định kỳ hàng năm vào đầu năm mới nhằm ghi nhận sự cố gắng, năng lực làm việc, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng trong chính sách đãi ngộ của Công ty.
•  Việc điều chỉnh lương được thực hiện dựa trên: Hiệu quả công việc (KPIs, đánh giá hiệu suất, kỷ luật, thái độ làm việc...), Thâm niên công tác và mức độ gắn bó với Công ty.