Job Description

• Đề xuất và giám sát chính sách lương, thưởng, phúc lợi nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng.
• Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
• Phối hợp với các bộ phận để tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết nhân viên và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.
• Quản lý và phát triển hệ thống tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự.
• Tư vấn, tham mưu cho Ban Lãnh đạo về công tác nhân sự, cơ cấu tổ chức và các chính sách liên quan.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp và khiếu nại nội bộ (nếu có).
• Xây dựng chính sách thu hút, giữ chân nhân tài và kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa.
• Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI) nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của nhân sự.
• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và phát triển năng lực lãnh đạo.
• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Giám sát việc thực hiện các quy định, chính sách lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy Công ty.

Requirement(s)

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Giới tính: Nam/Nữ, độ tuổi từ 30- 45.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất hoặc chuỗi bán lẻ.
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các Công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột tốt.
• Kỹ năng phân tích, đánh giá và triển khai chính sách nhân sự hiệu quả.
• Kỹ năng lập kế hoạch chiến lược về nhân sự và đào tạo.
• Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự.
• Am hiểu về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm và các quy định pháp lý liên quan.

Benefits

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cơ hội phát triển bản thân.
• Cơ hội thăng tiến lên vị trí Giám Đốc Nhân Sự (CHRO) nếu có năng lực vượt trội.
• Thu nhập : Lương cứng thỏa thuận + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13, Thưởng KPI 10% hàng tháng
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật:
• BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, nghỉ lễ, thưởng các dịp đặc biệt.
• Chế độ phúc lợi và hoạt động nội bộ hấp dẫn:
• Du lịch hàng năm, các sự kiện team- building, tiệc tất niên, sinh nhật hàng tháng…