Job Description

- Xử lý bảng lương và trợ cấp hàng tháng theo đúng chính sách của công ty và quy định lao động.

- Quản lý hồ sơ chấm công, nghỉ phép và làm thêm giờ để đảm bảo tính chính xác và cập nhật kịp thời.

- Phụ trách các vấn đề liên quan đến Bảo hiểm bắt buộc và Thuế thu nhập cá nhân.

- Chuẩn bị và nộp các báo cáo và tài liệu về nhân sự theo yêu cầu cho chính quyền địa phương.

- Duy trì và cập nhật hồ sơ nhân sự bao gồm hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, mô tả công việc và tài liệu đánh giá hiệu suất.

- Thực hiện các hoạt động tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc CV, sắp xếp phỏng vấn và theo dõi ứng viên.

- Tổ chức các hoạt động chào đón và cung cấp thông tin cần thiết cho nhân viên mới.

- Điều phối các buổi đào tạo nội bộ và lưu giữ hồ sơ đào tạo.

- Đảm bảo các hoạt động của phòng nhân sự tuân thủ luật lao động địa phương và chính sách của công ty.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý.

Requirement(s)

- Bằng đại học về quản trị nhân sự, kinh tế, tâm lý, pháp lý hoặc tương đương

- 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Độ tin cậy và trung thực tuyệt đối

- Phong cách làm việc phân tích, có cấu trúc và chính xác

- Tư duy logic mạnh mẽ

- Kỹ năng giao tiếp tốt

- Người chơi nhóm, cũng như trên nhiều phòng ban

- Hiểu nhanh về các tổ chức phức tạp

Benefits

- Mức lương cạnh tranh

- Nơi làm việc an toàn

- Quan điểm dài hạn

- Môi trường làm việc với tiêu chuẩn kỹ thuật cao

- Hoạt động đầy thử thách

- Cơ hội đào tạo tại nơi làm việc và hơn thế nữa

- Hợp tác quốc tế trong Tập đoàn KURZ